一個(gè)人“能夠干什么”指的是（）

就業(yè)心理是指行為個(gè)體在就業(yè)這一特定社會(huì)活動(dòng)中所表現(xiàn)出來的（）社會(huì)適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。

根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同，可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為（）。

下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是（）。

技能可以分為專業(yè)知識(shí)技能、自我管理技能和可遷移技能三種類型。

面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測試，也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。

制作簡歷時(shí)，盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容，這樣比文字描述更有說服力。

以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是（）

大學(xué)生就業(yè)期的心理問題主要表現(xiàn)為（）。

制作簡歷時(shí)可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。