問(wèn)答題簡(jiǎn)述行政組織理論與其它相關(guān)學(xué)科的關(guān)系。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述行政組織動(dòng)態(tài)研究?jī)?nèi)容。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述行政組織靜態(tài)研究?jī)?nèi)容。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述行政組織綜合性總體研究?jī)?nèi)容。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述對(duì)日本行政組織改革的簡(jiǎn)單評(píng)述。
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述美國(guó)行政組織改革的背景。
最新試題
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
組織發(fā)展的局限性有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
20世紀(jì)50年代，組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
衡量和糾正組織活動(dòng)的偏差，使實(shí)踐活動(dòng)與組織目標(biāo)相一致的過(guò)程是指（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
改善信息溝通障礙的措施有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
需要是因人的內(nèi)在心理活動(dòng)或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
題型：判斷題
強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢(shì)群體的期望和要求”的是組織評(píng)價(jià)的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題