A、執(zhí)政官
B、檢察官
C、保民官
D、營(yíng)造官
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A、國(guó)民黨中央執(zhí)行委員會(huì)
B、國(guó)民政府委員會(huì)
C、中央政治委員會(huì)
D、立法院
A、監(jiān)察官的設(shè)置
B、等級(jí)君主制的確立
C、專制君主制的建立
D、貴族會(huì)議的解體
A、開展經(jīng)濟(jì)建設(shè)
B、推進(jìn)行政改革
C、鞏固國(guó)家政權(quán)
D、提高社會(huì)保障
A、社會(huì)性
B、階級(jí)性
C、法治性
D、系統(tǒng)性
最新試題
利用行為科學(xué)的知識(shí)和技術(shù),并結(jié)合組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展要求,實(shí)現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過(guò)程是指()。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評(píng)價(jià)組織有效性的前提之一。
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括()。
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。
20世紀(jì)50年代,組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)()
委員會(huì)制的基本類型有()。
組織有效性的評(píng)價(jià)應(yīng)從滿足組織周圍對(duì)其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā),出自()
組織發(fā)展的局限性有()
改善信息溝通障礙的措施有()。
需要是客觀體驗(yàn),不能直接觀察和測(cè)定,它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。