組織文化的主要構(gòu)成包括（）。

需要是因人的內(nèi)在心理活動(dòng)或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是（）。

強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢(shì)群體的期望和要求”的是組織評(píng)價(jià)的（）

萊維特認(rèn)為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）

衡量和糾正組織活動(dòng)的偏差，使實(shí)踐活動(dòng)與組織目標(biāo)相一致的過程是指（）。

組織調(diào)整的主要方法有（）。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

組織發(fā)展的局限性有（）