萊維特認(rèn)為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）

20世紀(jì)50年代，組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)（）

利用行為科學(xué)的知識(shí)和技術(shù)，并結(jié)合組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)組織的自我更新與開(kāi)發(fā)的過(guò)程是指（）。

組織調(diào)整的主要方法有（）。

改善信息溝通障礙的措施有（）。

需要是客觀體驗(yàn)，不能直接觀察和測(cè)定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

組織文化的主要構(gòu)成包括（）。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段（）。

強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢(shì)群體的期望和要求”的是組織評(píng)價(jià)的（）