A、社會(huì)發(fā)達(dá)程度
B、人的種族背景
C、風(fēng)俗習(xí)慣
D、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步
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A、勞動(dòng)者報(bào)酬
B、勞動(dòng)者對(duì)權(quán)力的追求
C、勞動(dòng)者的社會(huì)聲望
D、收入分配不公
A.勞動(dòng)收入的保護(hù)
B.最低工資收入的保護(hù)
C.物質(zhì)條件的改善
D.素質(zhì)的提高
A、經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的報(bào)酬
B、社會(huì)學(xué)意義上的報(bào)酬
C、精神報(bào)酬
D、勞動(dòng)的額外報(bào)酬
A、強(qiáng)制
B、合作
C、競(jìng)爭(zhēng)
D、沖突
A、聯(lián)系
B、行為
C、互動(dòng)
D、合作
最新試題
國(guó)際上判斷一個(gè)國(guó)家收入差距的主要標(biāo)準(zhǔn)是()。
失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象范圍是()
采取國(guó)家診治保險(xiǎn)型的國(guó)家是()
在勞動(dòng)組織中,處于主體地位的是()
一個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)狀況,從根本上取決于自己的()
關(guān)于完善和強(qiáng)化對(duì)殘疾人的就業(yè)服務(wù),下列說(shuō)法不正確的是()。
勞動(dòng)者的自我控制包括()
派遣就業(yè)的就業(yè)類型屬于()
社會(huì)保證體系的組成局部有()
為達(dá)到預(yù)期目標(biāo),勞動(dòng)政策的制定不僅要有針對(duì)性和目標(biāo)性,還要嚴(yán)格遵守()。