A.用人效能
B.決策辦事效能
C.時(shí)間效能
D.環(huán)境效能
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A.30年代
B.20年代
C.50年代
D.60年代
A.目標(biāo)
B.共享價(jià)值觀
C.尊重個(gè)性,找出共同點(diǎn)
D.建立透明式的信任關(guān)系
A.領(lǐng)導(dǎo)特性理論
B.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
C.領(lǐng)導(dǎo)行動(dòng)理論
D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威理論
A.實(shí)事求是
B.解放思想
C.堅(jiān)持原則
D.解放生產(chǎn)力
A.職位權(quán)力
B.委任權(quán)力
C.天賦權(quán)力
D.強(qiáng)制權(quán)力
最新試題
四層次領(lǐng)導(dǎo)力包括()
領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的藝術(shù)化過(guò)程包括()
最有效的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)總是建立在領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的基礎(chǔ)上的。
領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)溝通活動(dòng)中必然是信息發(fā)送者,而下屬(被領(lǐng)導(dǎo)者)必然是信息接受者。
一個(gè)組織想持續(xù)健康發(fā)展就必須具有協(xié)同力,提高協(xié)同力的主要方法有()
協(xié)同力是指組織綜合利用組織內(nèi)外部的各種資源,使之發(fā)揮超強(qiáng)效用的能力,協(xié)同力通過(guò)對(duì)組織()有效整合,既保證了企業(yè)自身的運(yùn)營(yíng)健康,又能快速適應(yīng)環(huán)境的變化。
團(tuán)隊(duì)成員的角色是根據(jù)個(gè)人的()而逐漸培養(yǎng)成的,不同的團(tuán)隊(duì)成員具有不同性格特征和能力,他們所具備的能力能為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展做出不同的貢獻(xiàn)。
跨文化溝通得以進(jìn)行的前提條件()
決策力是領(lǐng)導(dǎo)者在實(shí)際決策過(guò)程中展現(xiàn)的一種能力。
領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)價(jià)值互增過(guò)程是一個(gè)()過(guò)程。