多項選擇題分析企業(yè)運營能力的指標有（）
A、營業(yè)收入利潤率
B、流動比率
C、應收賬款周轉率
D、存貨周轉率
E、銷售利潤率
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1.多項選擇題最早提出平衡計分卡概念的是（）
A、弗魯姆
B、赫茨伯格
C、羅伯特·凱普蘭
D、戴維·諾頓
E、哈里斯伯特
2.多項選擇題最初提出的平衡計分卡是由四套指標所構成的一個體系，這四套指標分別為（）
A、財務
B、顧客
C、內(nèi)部過程
D、愿景和戰(zhàn)略
E、學習與成長
3.單項選擇題對企業(yè)固定資產(chǎn)的購置、擴建、改造、更新等，在可行性研究的基礎上編制的預算屬于（）
A.財務預算
B.運營預算
C.投資預算
D.生產(chǎn)預算
4.單項選擇題預算年度開始時，將所有還在進行的管理活動都看作重新開始的預算是（）
A、可變預算
B、零基預算
C、生產(chǎn)預算
D、管理費用預算
5.單項選擇題支持投資管理、EVA、戰(zhàn)略管理的是（）
A、價值管理系統(tǒng)
B、財務管理系統(tǒng)
C、人力資源管理系統(tǒng)
D、物流管理系統(tǒng)
最新試題
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是（）
題型：單項選擇題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領導方式？（）
題型：多項選擇題
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容。
題型：單項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
題型：單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結構設計可采取（）
題型：單項選擇題
關于授權的理解不正確的一項是（）
題型：單項選擇題
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權的（）
題型：單項選擇題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
題型：單項選擇題
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是（）
題型：單項選擇題