A、社會人替代經(jīng)濟(jì)人
B、人是團(tuán)體人而不是個人的人
C、非理性模式替代理性模式
D、側(cè)重個人行為規(guī)律
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、維持民主秩序
B、提高效率降低成本
C、控制預(yù)算
D、防止官僚作風(fēng)
A、滿意原則
B、最優(yōu)原則
C、改變航道原則
D、靈活性原則
A、經(jīng)驗法
B、試驗法
C、研究與分析法
D、觀察法
A、生產(chǎn)活動
B、管理活動
C、會計活動哪
D、技術(shù)活動
A、財務(wù)報銷
B、生產(chǎn)計劃調(diào)度
C、聯(lián)想收購IBM的PC機(jī)事業(yè)部
D、文件收發(fā)
最新試題
下面不屬于管理道德類型的是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是()。
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括()
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。