單項選擇題劣質(zhì)產(chǎn)品在發(fā)送到顧客手中之前被發(fā)現(xiàn)，由此產(chǎn)生的質(zhì)量成本是（）
A.預(yù)防成本
B.評估成本
C.外部失敗成本
D.內(nèi)部失敗成本
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1.單項選擇題全面質(zhì)量管理開始于（）
A.20世紀(jì)50年代
B.20世紀(jì)60年代
C.20世紀(jì)70年代
D.20世紀(jì)80年代
2.單項選擇題在人員績效考評中，對被考核對象的分析要從多方面收集信息，進行綜合性考評，避免以點代面，這遵循的是（）
A.客觀性原則
B.全面性原則
C.公開、公平原則
D.經(jīng)常性原則
3.單項選擇題國際企業(yè)從內(nèi)部選拔人員的優(yōu)點是（）
A.補充新知識、新觀念
B.避免企業(yè)內(nèi)部矛盾
C.避免企業(yè)內(nèi)部近親繁殖
D.提高士氣
4.單項選擇題20世紀(jì)60年代以前的可口可樂公司，一直以一種口味、一種包裝和統(tǒng)一的廣告宣傳，長期占領(lǐng)世界的軟飲料市場。這一目標(biāo)市場策略稱為（）
A.無差異性市場策略
B.差異性市場策略
C.密集性市場策略
D.利基市場策略
5.單項選擇題某企業(yè)將中國市場細分為南方市場和北方市場，這種市場細分是（）
A.人口統(tǒng)計細分
B.消費者心理細分
C.地理細分
D.行為細分
最新試題
隨著企業(yè)涉外業(yè)務(wù)的增長和國際化程度的加深，國際企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也會隨之而發(fā)生變化。
題型：判斷題
國際企業(yè)通過向海外公司派遣母國人員來確保下屬公司經(jīng)營平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。
題型：判斷題
國際企業(yè)人員來源渠道有（）
題型：多項選擇題
國際企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓(xùn)。
題型：判斷題
國際人力資源管理與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項外派管理。
題型：判斷題
外匯風(fēng)險形成的條件主要由（）共同的作用引起。
題型：多項選擇題
跨國公司人力資源員工分為三類：母國人員、東道國人員與第三國人員。
題型：判斷題
對于國際企業(yè)而言，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計需要重點關(guān)注（）原則。
題型：多項選擇題
國際企業(yè)營運資金是指企業(yè)流動資產(chǎn)方面的總額，包括（）。
題型：多項選擇題
國際企業(yè)選擇一個合適的廠址應(yīng)考慮的主要因素是（）
題型：多項選擇題