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判斷題工作抽樣法和評估中心法是兩種典型的績效模擬測驗，前者適用于管理階層，后者適用于一般工作職位。

1.判斷題選聘員工的基礎是可靠性，這要求被選用的憑證具有規(guī)范性、客觀性和有效性。

2.判斷題員工招聘的有效性更多的要依賴于勞動力市場的狀況，組織內部空缺職位的高低、組織規(guī)模的大小、組織形象等因素。

3.判斷題培訓既是為了適應組織內部變革和發(fā)展的要求，也是為了提高員工的素質，實現(xiàn)員工個人生涯發(fā)展的要求。

4.多項選擇題設計并管理職業(yè)生涯的優(yōu)點表現(xiàn)在（）

A.使組織中的成員都有成長和發(fā)展的機會
B.增加組織的吸引力以留住人才
C.確保組織獲得需要的人才
D.減低員工的不平衡感和挫折感

5.多項選擇題一個人在機遇面前所選擇的不同發(fā)展路徑類型包括（）

A.網絡路徑
B.橫向技術路徑
C.傳統(tǒng)路徑
D.雙重職業(yè)路徑

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