小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內容和標準也不可能統(tǒng)一。

企業(yè)勞動標準的作用在于（）

休假包括（）。

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內容（）

企業(yè)的基本特征表現為（）個方面。

勞動標準的分類按照內容劃分，勞動標準可以分為（）

準備會議文件可以通過多種渠道，如（）

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）

（）是最常見的導致勞動合同終止的情形。