A.勞動保護(hù)措施
B.業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系
C.員工申訴渠道
D.勞動規(guī)章制度
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A.勞動者當(dāng)月曠工三天的,可以扣發(fā)勞動者當(dāng)月工資
B.勞動者連續(xù)曠工達(dá)3天以上的,可以解除其勞動合同
C.勞動者當(dāng)天遲到超過十五分鐘的,視作曠工一天
D.勞動者當(dāng)天早退超過十五分鐘的,視作曠工一天
A.時間效力
B.人員效力
C.空間效力
D.法律效力
A.產(chǎn)生集體協(xié)商代表
B.提出協(xié)商要約
C.做好協(xié)商準(zhǔn)備
D.正式協(xié)商
A.集體協(xié)商應(yīng)是指用人單位與職工方就簽訂集體合同以及其他與勞動關(guān)系有關(guān)的制度進(jìn)行平等協(xié)商的行為
B.集體協(xié)商應(yīng)采取協(xié)商會議的形式
C.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立集體協(xié)商制度
D.所有用人單位必須建立集體協(xié)商制度
最新試題
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務(wù)。
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
休假包括()。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
女職工“三期”是女職工()的合稱。