獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

“兩低于”應以哪個為準？

為什么要設計工資浮動幅度？

簡述全面貫徹個人收入分配政策，應把握的主要精神。

企業(yè)在生產經營活動中支付并列人成本的工資費用被稱為（）

分類法的步驟有哪些？

確定合理人工費用的因素有哪些？

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標要求。

為什么說確定一級工資標準具有重要性？

簡述縮小工資差別的措施。