（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)。

工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。

協(xié)調性有兩種不同形式，即相關協(xié)調性和延伸協(xié)調性。

（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構念的關系獲得的效度證據(jù)。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)稱為初試-復試系數(shù)。

外變量關系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關系獲得的效度證據(jù)。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。

基于考分之間關系的系數(shù)，這些分數(shù)導出了測驗內獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內部一致性系數(shù)。

一個團體越是異質，其分數(shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。