在不同的人身上可能具有相等水平的知識(shí)、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

最常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)是案例分析。

外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)和測(cè)驗(yàn)以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

下列哪個(gè)選項(xiàng)不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的（）。

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

態(tài)度必有特定的對(duì)象，態(tài)度總是針對(duì)某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測(cè)驗(yàn)。

人事測(cè)評(píng)的基本途徑包括心理測(cè)驗(yàn)、面試、績(jī)效模擬和（）

協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。

投射技術(shù)是（）首先倡導(dǎo)的。