問答題如何理解職位的涵義?
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評價中心是在()年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。
題型:單項選擇題
投射技術是()首先倡導的。
題型:單項選擇題
當測驗太難或太易時,則分數的范圍就會縮小,從而提高信度。
題型:判斷題
()在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數。
題型:單項選擇題
馬克思主義人學認為人是自然實體和社會實體的統一;人的本質是一切社會關系的總合;人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。
題型:判斷題
下列哪個選項不是無領導小組討論的目的()。
題型:單項選擇題
協調性有兩種不同形式,即相關協調性和延伸協調性。
題型:判斷題
心理測量技術在人事管理領域的應用,它以心理測量學、行為科學和統計學為基礎,針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等,對人的素質進行多方面系統測量和評價的過程。
題型:判斷題
測評標準內容的結構包括德、能、勤、()四方面的結構。
題型:單項選擇題
興趣具有指向性,它總是指向一定的事物或活動。
題型:判斷題