A.反映員工現(xiàn)狀的信息
B.反映員工個(gè)性與潛能的信息
C.反映員工歷史狀況的信息
D.以上都不是
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A.在崗培訓(xùn)
B.崗前培訓(xùn)
C.脫崗培訓(xùn)
D.入職培訓(xùn)
A.選擇
B.培養(yǎng)
C.提升
D.雙贏選擇
A.損耗時(shí)間
B.標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備時(shí)間
C.寬放時(shí)間
D.加班時(shí)間
A.薪酬水平、薪酬等級
B.法律環(huán)境、市場薪酬水平
C.薪酬結(jié)構(gòu)、員工的薪酬滿意情況
D.薪酬策略、薪酬制度
A.薪酬實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制定出來，可以隨時(shí)修改
B.選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合
C.員工收入與本人的工作效率直接成反比關(guān)系
D.具體薪酬形式的選擇要不間斷地進(jìn)行調(diào)整
最新試題
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
（）是國家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門，在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
校園招聘的方式有幾種？（）
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類？（）
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實(shí)性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點(diǎn)。
（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。
校園招聘的方式不包括（）。
有理想目標(biāo)，并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。