（1）外部市場環(huán)境； （2）企業(yè)內(nèi)部因素； （3）法律法規(guī)的限制； （4）生活成本的變動。
薪酬體系的設(shè)計策略包括：薪酬戰(zhàn)略明確化、薪酬政策透明化、薪酬激勵長期化、福利待遇貨幣化、社會化。
只為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認(rèn)為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合。
最新試題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
計件工資制的具體形式不包括（）
（）不屬于單一傭金計劃。
薪酬的主要特征是（）
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
（）不同于增益分享計劃。
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
非豁免員工包括（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）