A、在整個(gè)過(guò)程中,領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)當(dāng)盡可能的依賴于個(gè)人的能力與資源。
B、在事前環(huán)節(jié),領(lǐng)導(dǎo)者需要告知員工工作指令,幫助員工制定工作計(jì)劃。
C、在事中環(huán)節(jié),領(lǐng)導(dǎo)者需要設(shè)計(jì)科學(xué)的流程,加強(qiáng)程序化管理,對(duì)過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)和糾偏。
D、在事后,領(lǐng)導(dǎo)者需要給予反饋、評(píng)估和激勵(lì)。
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A、目標(biāo)節(jié)點(diǎn)的把控
B、任務(wù)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的把控
C、階段性目標(biāo)的問(wèn)題/效果的討論總結(jié)
D、過(guò)程中制定推動(dòng)解決方案
A、人治大于法治
B、指導(dǎo)過(guò)程繁瑣冗余
C、信息傳遞低效
D、過(guò)于追求細(xì)節(jié)
最新試題
企業(yè)里的獨(dú)家技術(shù),獨(dú)門(mén)秘方,獨(dú)特商業(yè)模式,獨(dú)家產(chǎn)品知識(shí)都屬于創(chuàng)新異質(zhì)知識(shí)。()
中小企業(yè)的創(chuàng)新不必局限在現(xiàn)有營(yíng)運(yùn)范圍,只要有獲利機(jī)會(huì)就可到有成長(zhǎng)的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)新。()
要明確創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的撰寫(xiě)目的與對(duì)象,針對(duì)他們的關(guān)注重點(diǎn)撰寫(xiě)。()
商業(yè)模式反映的是企業(yè)的執(zhí)行機(jī)制。()
當(dāng)一個(gè)策略方案執(zhí)行了以后,發(fā)現(xiàn)環(huán)境的改變不如原先假設(shè)的,朝向不利于我們的方向,此時(shí)要堅(jiān)持原來(lái)的策略方向繼續(xù)執(zhí)行下去,一直到成功。()
某城市的一個(gè)小餐廳的裝修與店內(nèi)氣氛比附近其他家餐廳的差不多,但是烹調(diào)的餐食更好吃,則該餐廳產(chǎn)品有價(jià)值的屬性差異程度大。()
創(chuàng)業(yè)者要識(shí)別出利益相關(guān)者的利益所在,尋找共同利益。()
創(chuàng)業(yè)一方面是一個(gè)整合資源創(chuàng)造價(jià)值的做蛋糕活動(dòng),另一方面也是一個(gè)分享價(jià)值的分蛋糕的活動(dòng)。()
隨著新企業(yè)作業(yè)量與人員數(shù)量增加,要進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的水平和垂直分化,包含職能分工與增加組織層級(jí)。()
創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)是狹義的機(jī)會(huì),是創(chuàng)業(yè)者有產(chǎn)業(yè)知識(shí)和能力可以利用的,同時(shí)也是競(jìng)爭(zhēng)者不積極、不知道、被隔離而不能利用的,有互補(bǔ)廠商可以合作利用的機(jī)會(huì)。()