工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測(cè)驗(yàn)。

最常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)是案例分析。

在不同的人身上可能具有相等水平的知識(shí)、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

投射技術(shù)是（）首先倡導(dǎo)的。

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

心理測(cè)量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測(cè)量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)為基礎(chǔ)，針對(duì)特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對(duì)人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測(cè)量和評(píng)價(jià)的過(guò)程。

下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)（）。

請(qǐng)回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？

測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。

下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。