A.制度化
B.規(guī)范化
C.職業(yè)化
D.專業(yè)化
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A.領(lǐng)導與下屬的關(guān)系
B.領(lǐng)導風格
C.工作結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)
A.良好的調(diào)適能力
B.自信
C.勇于實踐
D.外向
A.工作經(jīng)驗
B.工作報酬
C.工作績效
D.工作承諾
A.組織可以忽略員工的低層次需要
B.組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的
C.組織應當為員工提供較低的福利待遇
D.組織必須考慮所有員工的自我實現(xiàn)需要
A、確認培訓標準
B、確認培訓可以解決的問題
C、確認培訓資源和根據(jù)需要確定的培訓需求和培訓對象
D、確認培訓評估標準和獎懲標準
E、確認培訓資源
最新試題
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
同時效度與預測效度同屬于()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務中()的內(nèi)容。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。