競爭價(jià)值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）

通常所講的臨時(shí)性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是（）。

改善信息溝通障礙的措施有（）。

根據(jù)組織生命周期理論，當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機(jī)管理方式為（）

組織發(fā)展的局限性有（）

20世紀(jì)50年代，組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對（）

衡量和糾正組織活動(dòng)的偏差，使實(shí)踐活動(dòng)與組織目標(biāo)相一致的過程是指（）。

職務(wù)動(dòng)機(jī)是要做組織所要求的事情的動(dòng)機(jī)。當(dāng)然，影響履行職務(wù)的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。