需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。

組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

委員會制的基本類型有（）。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

在行政組織的管理中，運用協(xié)調、溝通、參與方法的管理叫做（）。

組織發(fā)展的局限性有（）

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。