需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

改善信息溝通障礙的措施有（）。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

委員會制的基本類型有（）。

組織文化的主要構成包括（）。

在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）

M型組織結構的特點包括（）。

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。

利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。