衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標(biāo)相一致的過程是指（）。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

改善信息溝通障礙的措施有（）。

職務(wù)動機是要做組織所要求的事情的動機。當(dāng)然，影響履行職務(wù)的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。

需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。

組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

社會正義觀的核心觀點是（）。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。