法律規(guī)定對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的補(bǔ)救措施有（）

什么是勞動(dòng)就業(yè)權(quán)?簡(jiǎn)述其特征和基本原則。

管理方旨在提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和競(jìng)爭(zhēng)力，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。此觀點(diǎn)屬于（）

就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容有（）

什么是工作時(shí)間和工作日？結(jié)合我國(guó)國(guó)情及自身實(shí)際，分析工作日和休息時(shí)間的分類。并評(píng)述我國(guó)工作時(shí)間相關(guān)政策。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位和勞動(dòng)者必須訂立書面合同的期限為（）

對(duì)罷工的處理通常有兩種方式：裁決和（）

美國(guó)于1938年頒布的有關(guān)工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最高工作時(shí)間限額的法律是（）

勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為，勞資雙方?jīng)_突的根本根源包括（）

下列屬于工資總額的組成部分的有（）