問答題員工的休息休假有哪些?

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他們思考問題非常縝密,不喜歡做沒有把握、事先沒有準備、缺乏資源支持的事情,很難適應工作的變化。根據GFT理論,該類人員屬于()

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建立明確的組織發(fā)展目標,讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景,同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于()

題型:單項選擇題

指員工個人想離開組織,而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為()

題型:單項選擇題

他們急于造勢和取得收獲,是非常容易出績效的員工,績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項選擇題

在員工關系危機發(fā)生階段中,員工團體之間產生相對關系,并出現相對矛盾,對各自利益產生影響屬于()

題型:單項選擇題

這種處分方式國外比較常見,現在國內還不是很流行,指當員工犯錯誤的時候,公司采取的策略是對其既不警告也不處罰,而是給其一段時間無薪休假,這種處分方式是()

題型:單項選擇題

勞動關系的特點以下哪一個選項是錯的?()

題型:單項選擇題

他們具有很強的判斷力,凡事都有應對的招數,是解決問題的高手。個人獨立行事能力非常強,只要不在團隊中使用,績效表現一般無問題,根據GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項選擇題

在勞動關系存續(xù)期間,就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時,體現了員工關系的()特點。

題型:單項選擇題

處理員工關系危機的關鍵是()

題型:單項選擇題