試述行政績效評估制度建設的基本方向。

科層制組織依照管理者的主觀意志運行。

羅斯福兩個“百日新政”的主要內(nèi)容包括（）

根據(jù)雙重激勵模型，當中央政策的政治激勵較高而經(jīng)濟激勵不足時，地方政府及官員會采取“暗動”的執(zhí)行策略。

在我國公務員的任職方式中，適用于領導職務任職的方式有（）

簡述加強行政倫理建設的途徑。

屬于行政組織倫理范疇的內(nèi)容有（）

簡述法治政府建設的主要內(nèi)容。

巴納德在“經(jīng)理人員的職能”中提出組織平衡理論，認為正式組織需要具備三個條件，分別是（）

品位分類制以”事“為中心，代表國家是英國。職位分類制以”人“為中心，代表國家是美國。