A.促進員工盡快改變
B.可以明確獎懲對象
C.表明企業(yè)變革的決心
D.塑造長期行為E.可以促進利潤的增加
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A.企業(yè)一般制度設(shè)計
B.企業(yè)特殊制度設(shè)計
C.企業(yè)風(fēng)俗設(shè)計
D.員工行為規(guī)范設(shè)計
E.企業(yè)建筑風(fēng)格設(shè)計
A.歷史性原則
B.社會性原則
C.個異性原則
D.一致性原則
E.可操作性原則
A.易辨性原則
B.藝術(shù)性原則
C.協(xié)調(diào)性原則
D.傳達性原則
E.民族性原則
A.作息制度
B.請銷假制度
C.保密制度
D.工作狀態(tài)要求
E.特殊紀(jì)律
A.理念層內(nèi)容
B.制度層內(nèi)容
C.符號層內(nèi)容
D.行為層內(nèi)容
最新試題
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家()
價值觀也叫()。
對于任何一種企業(yè)文化,我們都可以從整體出發(fā),將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為()
現(xiàn)代企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的根本點在于()
“當(dāng)代輿論監(jiān)督”,其實是督促企業(yè)具有()
企業(yè)文化是企業(yè)一筆巨大的無形資產(chǎn),為企業(yè)帶來生產(chǎn)力的發(fā)展和美譽度的提高,是企業(yè)文化的()
如何理解企業(yè)文化的概念?
在企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)子系統(tǒng)中,基礎(chǔ)是()
企業(yè)文化的來源中,居于主導(dǎo)地位的應(yīng)該是()
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價值()