A.與員工建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系
B.發(fā)揮公關(guān)部的助手和參謀作用
C.融合文化的領(lǐng)導(dǎo)方式
D.加強(qiáng)整合作用
E.開展跨文化管理培訓(xùn)
F.加強(qiáng)對管理人員的評估
G.交換管理角色
H.加強(qiáng)有效溝通和反饋
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A.理念識別系統(tǒng)
B.行為識別系統(tǒng)
C.視覺識別系統(tǒng)
A.都堅(jiān)持以人為本的思想
B.都包含著各自深厚的民族文化傳統(tǒng)
C.都重視團(tuán)隊(duì)精神
D.都重視職工參與企業(yè)管理
A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
B.員工
C.顧客
D.股東
A.產(chǎn)品形象
B.價格形象
C.廣告形象
D.公眾形象
A.美國模式
B.日本模式
C.西歐模式
D.華人模式
最新試題
會計(jì)從業(yè)人員職業(yè)意志的具體表現(xiàn)是（）
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來說，分別是（）。
企業(yè)文化的惟一性標(biāo)準(zhǔn)
價值觀也叫（）。
從企業(yè)以全體社會成員為手段的角度分析，企業(yè)以人為手段需要做好的工作有（）。
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家（）
“當(dāng)代輿論監(jiān)督”，其實(shí)是督促企業(yè)具有（）
一般來說，價值是一個（）。
建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化，必須堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的（）
企業(yè)內(nèi)外生產(chǎn)和生活條件建設(shè)的總體表現(xiàn)是企業(yè)形象構(gòu)成要素中的（）