建設(shè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化，必須堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化的（）

“當(dāng)代輿論監(jiān)督”，其實(shí)是督促企業(yè)具有（）

構(gòu)成公關(guān)關(guān)系的基本要素有哪幾個(gè)（）

企業(yè)文化的教育既要從企業(yè)實(shí)際工作出發(fā)，適應(yīng)社會(huì)的實(shí)踐情況和實(shí)際需要，同時(shí)又要引導(dǎo)企業(yè)員工遵循企業(yè)文化規(guī)范。這體現(xiàn)了企業(yè)文化教育的（）

企業(yè)內(nèi)外生產(chǎn)和生活條件建設(shè)的總體表現(xiàn)是企業(yè)形象構(gòu)成要素中的（）

會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)意志的具體表現(xiàn)是（）

在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來(lái)說(shuō)，分別是（）。

企業(yè)文化修養(yǎng)的根本是（）

企業(yè)文化的創(chuàng)新性標(biāo)準(zhǔn)

從企業(yè)以全體社會(huì)成員為手段的角度分析，企業(yè)以人為手段需要做好的工作有（）。