A、物質(zhì)和成就感相結(jié)合
B、激勵(lì)要公平
C、激勵(lì)要實(shí)事求是
D、激勵(lì)要提高員工的聲望
E、激勵(lì)要有適時(shí)性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、氛圍濃烈型企業(yè)文化氛圍
B、活動(dòng)滲透型企業(yè)文化氛圍
C、氛圍淡薄型企業(yè)文化氛圍
D、靜物陳列型企業(yè)文化氛圍
E、滲透陳列結(jié)合型企業(yè)文化氛圍
A、MI
B、PI
C、BI
D、VI
E、EI
A、產(chǎn)品價(jià)格
B、產(chǎn)品質(zhì)量
C、和政府部門的關(guān)系
D、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作作風(fēng)
E、企業(yè)辦公條件
A、要給激勵(lì)對(duì)象提供物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
B、激勵(lì)對(duì)象在情感上要接受
C、領(lǐng)導(dǎo)要起表率作用
D、要讓激勵(lì)對(duì)象有升職的期望
E、要掌握適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)
A、職工個(gè)人價(jià)值觀
B、群體價(jià)值觀
C、企業(yè)整體價(jià)值觀
D、企業(yè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀
E、企業(yè)社會(huì)倫理觀
最新試題
著名的管理咨詢公司麥肯錫是一家()
沃爾瑪與眾不同的“小城鎮(zhèn)戰(zhàn)略”體現(xiàn)了其企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)中的()
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中,企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位,具體來(lái)說(shuō),分別是()。
對(duì)于任何一種企業(yè)文化,我們都可以從整體出發(fā),將其視為優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化或者劣質(zhì)企業(yè)文化。這稱之為()
美國(guó)通用電氣公司提出的“為用戶提供全套解決問(wèn)題的方案”的口號(hào),該口號(hào)屬于()
企業(yè)文化的穩(wěn)定性標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)文化的認(rèn)同性標(biāo)準(zhǔn)
簡(jiǎn)述企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)理念的相互關(guān)系。
企業(yè)員工的工作效率源于企業(yè)的價(jià)值()
企業(yè)文化修養(yǎng)的根本是()