A.歷史差異
B.民族差異
C.意識(shí)形態(tài)差異
D.生理差異
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A.演講
B.談判決議
C.目光
D.鼓掌
A.時(shí)間
B.空間
C.公眾
D.傳者
A.抓緊員工的培訓(xùn)
B.調(diào)動(dòng)人的積極性
C.樹(shù)立英雄人物
D.進(jìn)行社會(huì)宣傳
A.暢通的文化網(wǎng)絡(luò)
B.員工的學(xué)習(xí)
C.員工娛樂(lè)
D.企業(yè)的禮儀
A.靜物陳列型
B.活動(dòng)滲透型
C.混合型
D.氛圍濃烈型
最新試題
按照美國(guó)學(xué)者迪爾和肯尼迪的觀點(diǎn)，適應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)高、反饋快的企業(yè)的文化類(lèi)型是（）
回答“如何做”的問(wèn)題的是（）
企業(yè)文化的穩(wěn)定性標(biāo)準(zhǔn)
會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)意志的具體表現(xiàn)是（）
現(xiàn)代企業(yè)區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的根本點(diǎn)在于（）
提出“一切含靈之物，本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是（）。
美國(guó)通用電氣公司提出的“為用戶(hù)提供全套解決問(wèn)題的方案”的口號(hào)，該口號(hào)屬于（）
為打造優(yōu)秀企業(yè)團(tuán)隊(duì)的目的，形成企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，在建設(shè)企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)中要推行（）
在西方管理理論的發(fā)展邏輯中，企業(yè)文化管理理論具有三重邏輯地位，具體來(lái)說(shuō)，分別是（）。
價(jià)值觀也叫（）。