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問答題

【簡答題】試述矩陣結(jié)構(gòu)的特點？

答案：矩陣組織具有很大的彈性和適應(yīng)性，它可以根據(jù)工作的需要，集中各種專門的知識和技能，短期內(nèi)迅速完成重要的任務(wù)；由于在項目小組...

你可能感興趣的試題

問答題
【簡答題】組織變革的阻力有哪些？
答案：個體阻力：習(xí)慣、安全、經(jīng)濟、對未知的恐懼等組織阻力：結(jié)構(gòu)慣性、群體慣性、對已有權(quán)力的威脅等。
問答題
【簡答題】在公平理論中，員工可選擇哪些參照物？
答案：（1）自我——內(nèi)部（2）別人——外部（3）自我——內(nèi)部別人——內(nèi)部
問答題
【簡答題】在塑造組織文化的過程中，選擇價值標準有什么前提？
答案：選擇組織價值觀有兩個前提。要立足于本組織的具體特點。不同的組織有不同的目的、環(huán)境、習(xí)慣和組成方式，由此構(gòu)成千差萬別的組織...
問答題
【簡答題】泰羅總結(jié)的科學(xué)管理原則有哪些？
答案：泰羅在1911年發(fā)表了其代表作《科學(xué)管理原理》，系統(tǒng)地表述了科學(xué)管理理論的主要內(nèi)容。泰羅總結(jié)了科學(xué)管理的四條基本原則。<...
問答題
【簡答題】組織控制的目的是什么？為什么這么重要？
答案：控制主要是對組織活動加以監(jiān)督和約束，以求實現(xiàn)所期望的目標，為此必須首先確定某些標準，作為共同遵守的衡量尺度，作為比較的基...
問答題
【簡答題】企業(yè)應(yīng)如何對待非正式溝通？
答案：管理人局必須認識到它是一種重要的溝通方式，否認、消滅、阻止、打擊都是不可取的。管理人局可以充分地利用非正式溝通為...
問答題
【簡答題】簡述正式計劃的5W1H。
答案：正式的計劃內(nèi)容常用“5W1H”來表示：
W.hat─—做什么？目標與內(nèi)容；...
多項選擇題
決定與影響一個人態(tài)度改變的因素主要有（）。
A.對傳播者的估價
B.交流信息差異
C.受傳者特征
D.社會壓力
E.情境
多項選擇題
非理性主義傾向的主要觀點（）。
A.批判傳統(tǒng)管理中的純理性主義
B.倡導(dǎo)對管理實務(wù)的研究
C.提出以“軟管理”為中心的管理模式
D.強調(diào)自我實現(xiàn)需要的滿足
E.高度重視企業(yè)文化
多項選擇題
分工協(xié)作原理規(guī)定了組織結(jié)構(gòu)中（）的分工。
A.管理層次
B.管理寬度
C.職權(quán)
D.部門
E.任務(wù)

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【簡答題】試述矩陣結(jié)構(gòu)的特點？

你可能感興趣的試題

【簡答題】組織變革的阻力有哪些？

【簡答題】在公平理論中，員工可選擇哪些參照物？

【簡答題】在塑造組織文化的過程中，選擇價值標準有什么前提？

【簡答題】泰羅總結(jié)的科學(xué)管理原則有哪些？

【簡答題】組織控制的目的是什么？為什么這么重要？

【簡答題】企業(yè)應(yīng)如何對待非正式溝通？

【簡答題】簡述正式計劃的5W1H。

決定與影響一個人態(tài)度改變的因素主要有（）。

非理性主義傾向的主要觀點（）。

分工協(xié)作原理規(guī)定了組織結(jié)構(gòu)中（）的分工。

【簡答題】試述矩陣結(jié)構(gòu)的特點？

你可能感興趣的試題

【簡答題】組織變革的阻力有哪些？

【簡答題】在公平理論中，員工可選擇哪些參照物？

【簡答題】在塑造組織文化的過程中，選擇價值標準有什么前提？

【簡答題】泰羅總結(jié)的科學(xué)管理原則有哪些？

【簡答題】組織控制的目的是什么？為什么這么重要？

【簡答題】企業(yè)應(yīng)如何對待非正式溝通？

【簡答題】簡述正式計劃的5W1H。

決定與影響一個人態(tài)度改變的因素主要有（）。

非理性主義傾向的主要觀點（）。

分工協(xié)作原理規(guī)定了組織結(jié)構(gòu)中（）的分工。

【簡答題】試述矩陣結(jié)構(gòu)的特點？

【簡答題】組織變革的阻力有哪些？

【簡答題】在公平理論中，員工可選擇哪些參照物？

【簡答題】在塑造組織文化的過程中，選擇價值標準有什么前提？

【簡答題】企業(yè)應(yīng)如何對待非正式溝通？

【簡答題】簡述正式計劃的5W1H。

非理性主義傾向的主要觀點（）。

分工協(xié)作原理規(guī)定了組織結(jié)構(gòu)中（）的分工。