事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效三十日后終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。

事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報（）部門備案。

記過處分的期間為24個月。

事業(yè)單位在年度考核時，應(yīng)當(dāng)建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施。

以下（）是證據(jù)的種類。

處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。

被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同。

要證明挪用專項(xiàng)款物行為的構(gòu)成，需認(rèn)真審查以下幾個證據(jù)（）。

案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過13個月。

事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。