A.事業(yè)單位人事制度改革
B.事業(yè)單位分配制度改革
C.事業(yè)單位財(cái)政劃撥體制改革
D.事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制改革
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A.人員管理制度
B.任用制度
C.聘用制度
D.崗位設(shè)置管理制度
A.深化事業(yè)單位人事制度改革是建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)在要求
B.深化事業(yè)單位人事制度改革是事業(yè)單位總體改革的重要組成部分
C.深化事業(yè)單位人事制度改革是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要保證
D.深化事業(yè)單位人事制度改革是建立分類管理的干部人事制度的一項(xiàng)重大任務(wù)
A.層級(jí)多
B.類型多
C.數(shù)量小
D.領(lǐng)域廣
A.堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)效益為本
B.遵循事業(yè)單位的規(guī)律和特點(diǎn)
C.堅(jiān)持公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則
D.堅(jiān)持黨的干部路線、方針和政策
A.注重政策研究
B.以聘用制和崗位管理制度為重點(diǎn)突破改革關(guān)鍵環(huán)節(jié)
C.加強(qiáng)分類指導(dǎo)
D.注重試點(diǎn)先行有經(jīng)驗(yàn)逐步推廣
最新試題
我國事業(yè)單位傳統(tǒng)的歷史特定中存在著機(jī)構(gòu)行政化,不同單位不同級(jí)別的表現(xiàn)。
事業(yè)單位人事制度改革是我國干部人事制度改革的主要組成部分。
事業(yè)單位人事制度改革對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、科教興國戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國家等具有重要意義。
事業(yè)單位人事制度改革的必要性是什么?
我國事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是()。
事業(yè)單位的人事制度管理與機(jī)關(guān)的人事管理制度是一致的。
從管理角度講具有政治性是事業(yè)單位最典型的特點(diǎn)。
事業(yè)單位承擔(dān)的任務(wù)是()。
()是目前主要推行的事業(yè)單位人事改革制度。
從行業(yè)分布來看,在事業(yè)單位中占比重最大的是教育。