A.招聘活動的起點是確定職位空缺
B.招聘活動的起點是編寫職位說明書
C.企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用內(nèi)部招聘
D.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用外部招聘
E.人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規(guī)劃和職位說明書
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A.招聘費用低
B.選擇余地大,有利于找到一流人才
C.應(yīng)聘者適應(yīng)新崗位的時間短
D.有利于激發(fā)內(nèi)部人員的積極性
E.不會導(dǎo)致組織內(nèi)出現(xiàn)小團(tuán)體
A.時間和經(jīng)費有限
B.需要變革
C.采取穩(wěn)定的市場戰(zhàn)略
D.面臨易變的外部環(huán)境
E.面臨穩(wěn)定的外部環(huán)境
A.看重新員工的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗
B.重視培養(yǎng)獨特的企業(yè)文化
C.沒有能力提供完備的培訓(xùn)
D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)比較嚴(yán)厲
A.招聘時間通常采用招聘金字塔模型來確定
B.招聘時間通常通過計算招聘過程中關(guān)鍵決策點的時間間隔來確定
C.招聘各個階段通過的人員比例越高,招聘的時間越短
D.招聘錄用的階段越多,招聘開始的時間應(yīng)該越晚
A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
B.校園
C.獵頭公司
D.互聯(lián)網(wǎng)
最新試題
企業(yè)進(jìn)行校園招聘,在選擇學(xué)校時主要考慮的指標(biāo)有()
應(yīng)聘者的篩選與錄用過程一般包括()
要解決該公司目前的招聘困境,亟待進(jìn)行的工作是()
在進(jìn)行錄用決策時,人力資源部恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的陳述,正確的是()
利用報紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)點是()
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員,適宜的內(nèi)部招聘方法是()
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()
一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()