A.在電視報(bào)紙等媒體發(fā)布招聘廣告的費(fèi)用
B.獲取招聘中介信息而支付的費(fèi)用
C.應(yīng)聘成功人員的工資
D.招聘人員的生活補(bǔ)助
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.時(shí)間—動(dòng)作分析
B.過(guò)程分析法
C.工作公告法
D.時(shí)間流失數(shù)據(jù)法
A.求職人員申請(qǐng)表
B.個(gè)人簡(jiǎn)歷
C.對(duì)求職人員申請(qǐng)表及個(gè)人簡(jiǎn)歷的評(píng)價(jià)
D.初步面試
A.員工引薦
B.媒體廣告
C.招聘會(huì)
D.專門機(jī)構(gòu)推薦
A.獵頭公司
B.職業(yè)介紹所
C.大學(xué)校園
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.國(guó)家的法律法規(guī)
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
C.企業(yè)政策
D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
最新試題
為了提高外部招聘的效果,該公司應(yīng)()
泰平公司進(jìn)行外部招聘的意義有()
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()
與外部招聘相比,內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)是()
你作為一名人力資源咨詢師,向泰平建議時(shí),招聘應(yīng)遵守的原則包括()
對(duì)組織而言,建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于()
人員招聘的原則有()
招聘到的員工試用期一般不超過(guò)()個(gè)月
要解決該公司目前的招聘困境,亟待進(jìn)行的工作是()
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在()