A.有利于激勵(lì)內(nèi)部員工
B.有利于提高內(nèi)部員工工資水平
C.能夠獲得提供新思想的員工
D.適合于補(bǔ)充中級(jí)崗位
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A.由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹
B.由管理層指定
C.從高校招聘
D.從人力資源數(shù)據(jù)庫搜索
A.規(guī)模
B.預(yù)算
C.來源
D.時(shí)間
A.企業(yè)社會(huì)形象的好壞對(duì)招聘沒有影響
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給小于需求時(shí),企業(yè)在招聘中的吸引力更大
C.國家的法律法規(guī)對(duì)企業(yè)的招聘活動(dòng)沒有影響
D.企業(yè)的招聘政策若比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手具有優(yōu)勢(shì),將增加企業(yè)在招聘活動(dòng)中的吸引力
A.及時(shí)
B.層次
C.真實(shí)
D.全面
A.要將招聘過程中各個(gè)階段所用的時(shí)間與計(jì)劃的時(shí)間進(jìn)行比較
B.招聘單價(jià)是指招聘費(fèi)用與錄用人數(shù)之間的比值
C.其他條件相同時(shí),應(yīng)聘的比率越高,說明招聘的效果越好
D.其他條件相同時(shí),錄用的比率越高,說明招聘的效果越好
最新試題
招聘到的員工試用期一般不超過()個(gè)月
在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括()
要解決該公司目前的招聘困境,亟待進(jìn)行的工作是()
造成該公司招聘決策困難的原因是()
組織在()時(shí),更適合采用外部招聘
該公司采用的這種內(nèi)部招聘方法稱為()
與外部招聘相比,內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)是()
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()
該公司在招聘過程中存在的主要問題是()
人員招聘的步驟包括()