A.及時(shí)
B.層次
C.真實(shí)
D.全面
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.要將招聘過(guò)程中各個(gè)階段所用的時(shí)間與計(jì)劃的時(shí)間進(jìn)行比較
B.招聘單價(jià)是指招聘費(fèi)用與錄用人數(shù)之間的比值
C.其他條件相同時(shí)，應(yīng)聘的比率越高，說(shuō)明招聘的效果越好
D.其他條件相同時(shí)，錄用的比率越高，說(shuō)明招聘的效果越好
A.國(guó)家的法律法規(guī)
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
C.企業(yè)自身形象
D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.企業(yè)關(guān)鍵性崗位以外部招聘為主
B.企業(yè)內(nèi)部比較高層次的人員補(bǔ)充以外部招聘為主
C.技術(shù)性崗位以外部招聘為主
D.低層次崗位以?xún)?nèi)部招聘為主
A.招聘
B.績(jī)效考核
C.錄用選拔
D.薪酬管理
A.需要在短時(shí)間內(nèi)展開(kāi)“閃電式轟炸”
B.時(shí)間和地區(qū)限制不太重要
C.職位空缺有許多種，而在某一特定地區(qū)又有足夠的求職者
D.需要迅速擴(kuò)大企業(yè)的影響
最新試題
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）
關(guān)于招聘錄用決策的說(shuō)法，正確的是（）
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（）
應(yīng)聘者的篩選與錄用過(guò)程一般包括（）
在招聘面試中，面試考官的主要任務(wù)是（）
該公司采用的這種內(nèi)部招聘方法稱(chēng)為（）
相對(duì)于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）
關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的陳述，正確的是（）
利用報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）
在人員招聘和錄用過(guò)程中需要完成的工作包括（）