A.企業(yè)社會(huì)形象的好壞對(duì)招聘沒有影響
B.勞動(dòng)力市場的供給小于需求時(shí),企業(yè)在招聘中的吸引力更大
C.國家的法律法規(guī)對(duì)企業(yè)的招聘活動(dòng)沒有影響
D.企業(yè)的招聘政策若比競爭對(duì)手具有優(yōu)勢(shì),將增加企業(yè)在招聘活動(dòng)中的吸引力
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A.及時(shí)
B.層次
C.真實(shí)
D.全面
A.要將招聘過程中各個(gè)階段所用的時(shí)間與計(jì)劃的時(shí)間進(jìn)行比較
B.招聘單價(jià)是指招聘費(fèi)用與錄用人數(shù)之間的比值
C.其他條件相同時(shí),應(yīng)聘的比率越高,說明招聘的效果越好
D.其他條件相同時(shí),錄用的比率越高,說明招聘的效果越好
A.國家的法律法規(guī)
B.競爭對(duì)手
C.企業(yè)自身形象
D.外部勞動(dòng)力市場
A.企業(yè)關(guān)鍵性崗位以外部招聘為主
B.企業(yè)內(nèi)部比較高層次的人員補(bǔ)充以外部招聘為主
C.技術(shù)性崗位以外部招聘為主
D.低層次崗位以內(nèi)部招聘為主
A.招聘
B.績效考核
C.錄用選拔
D.薪酬管理
最新試題
招聘的預(yù)算一般包括()
一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()
為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況,人力資源部正確的做法是()
人員招聘的原因包括()
相對(duì)于外部招聘而言,內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是()
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在()
應(yīng)聘者的篩選與錄用過程一般包括()
利用報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是()
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員,適宜的內(nèi)部招聘方法是()