A.職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎上的綜合層次的工作
B.工作是由一組在任務的構成和重要性方面都非常相似的職位構成
C.職責是個體從事工作活動的基本單元,即完成工作的步驟
D.職權是指與職位職責所對應的工作權利范圍
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A.心理疲勞是指由于人的生理機制局限性而引起的疲勞
B.生理疲勞與心理疲勞之間并無必然聯(lián)系
C.作業(yè)疲勞不受個體的情緒和態(tài)度的影響
D.工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的原因
A.確定工作分析的目標
B.調查工作相關背景信息
C.制訂具體實施計劃
D.建立良好的工作分析氛圍
A.訪談法適用范圍比較廣泛
B.觀察法比較適用于技術要求較高的腦力工作
C.問卷調查法操作程序簡單,但對于問卷編制的技術要求較高
D.主題專家會議法的缺點是結構化程度較低,受到專家的知識水平和工作背景的制約
A.訪談法是單向的,被訪談者不可以提問
B.觀察法適用于腦力勞動為主的工作
C.問卷調查法的設計成本低,調查成本高
D.工作實踐法適用于短期內(nèi)即可掌握的工作
A.人員招聘
B.員工職業(yè)生涯規(guī)劃
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源培訓與開發(fā)
最新試題
工作特征模型的核心維度包括()
為了做好該公司的工作分析,工作分析人員應收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括()
選擇標桿職位可以參考的標準包括()
小王在選取典型職位時應考慮的因素有()
在搜集的各項工作的信息應包括()
關于工作輪換的優(yōu)點,下列說法正確的有()
在搜集財務部員工工作信息時,不太適合的方法是()
下列改進該公司工作分析的建議中,合理的是()
該公司通過工作分析制定的任職資格還應該包括()
公司之所以出現(xiàn)這種情況,問題在于()