A.偏見與態(tài)度中的情感成分沒有關系
B.社會群體間的利害沖突會導致偏見的產(chǎn)生
C.偏見是對某一個人或團體所持有的一種不公平、不合理的消極否定的態(tài)度
D.具有權威主義人格的人易產(chǎn)生并固守偏見
E.偏見主要與態(tài)度的認知成分有關
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A.趁主管心情好的時候提出請求
B.向主管承諾,假期之前加班完成工作任務
C.向主管說明,幾天后是自己父親的60歲生日,回家探望老人意義重大
D.采用多種方式反復向主管提出申請
E.趁他人在場時提出申請,使主管不好意思拒絕
A.服務意識
B.尋求支持
C.個人效能
D.驅力水平
E.管理才能
A.知識是概括化的心理特征
B.技能是概括化的行為模式
C.能力是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)
D.知識可以不斷積累
E.技能發(fā)展到一定程度就會定型
A.態(tài)度的特殊性水平
B.空間因素
C.自我意識
D.態(tài)度強度
E.態(tài)度的可接近性
A.描述
B.解釋
C.預測
D.控制
E.反饋
最新試題
海德的平衡理論認為態(tài)度改變的方法是()
弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括()
如果個體有很大的認知失調的壓力,可以減少壓力的途徑有()
一個人的自我價值感取決于()
工作價值觀包括()
關于偏見的說法,正確的是()
通過態(tài)度預測行為的時候應該注意的因素有()
奧爾波特的六分類中,認為那些追求權力、影響和聲望的人的價值觀屬于()
認為態(tài)度是一種心理和神經(jīng)的準備狀態(tài),通過經(jīng)驗組織起來,影響著個人對情緒的反應的學者是()
弗羅伊德描繪了一場人格的兩個不同部分()之間無休止的戰(zhàn)爭,而這場戰(zhàn)爭由自我來協(xié)調