A.薪酬業(yè)務(wù)的真實(shí)性和完整性
B.薪酬業(yè)務(wù)的合法性
C.工資結(jié)算的正確性
D.工資使用完整性
E.賬務(wù)處理正確性
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A.借記"其他應(yīng)付款貸”貸記"應(yīng)付職工薪酬—職工福利"
B.借記"其他應(yīng)收款—應(yīng)收個(gè)人所得稅"貸記"應(yīng)付職工薪酬—職工福利"
C.借記"其他應(yīng)收款—應(yīng)收個(gè)人所得稅"貸記"應(yīng)付職工薪酬—工資"
D.借記"其他應(yīng)交款”貸記"應(yīng)付職工薪酬—職工福利"
A.生產(chǎn)成本
B.工資總額
C.利潤(rùn)總額
D.資本總額
A.比較本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況
B.審查工資總額各組成項(xiàng)目的真實(shí)性
C.審查代扣代繳款項(xiàng)的正確性
D.核對(duì)工資分配的正確性
A.考勤、薪酬結(jié)算和薪酬發(fā)放職責(zé)是否相互分離
B.薪酬費(fèi)用賬務(wù)處理是否正確
C.各種津貼和補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是否合規(guī)
D.職工薪酬在財(cái)務(wù)報(bào)表中的披露是否正確
A.所得稅前
B.所得稅后
C.盈余公積
D.管理費(fèi)用
最新試題
審查某單位決算日銀行存款余額調(diào)節(jié)表，銀行對(duì)賬單與銀行存款日記賬余額有300萬(wàn)元差額，其原因可能有（）。
審查利潤(rùn)表所列指標(biāo)的可信性時(shí)所涉及的指標(biāo)是（）
審計(jì)人員對(duì)X公司2007年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)，X公司當(dāng)年發(fā)生大額非貨幣性交易，應(yīng)提請(qǐng)被審計(jì)單位在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中披露（）
審計(jì)人員測(cè)試現(xiàn)金內(nèi)部控制的內(nèi)容及方法有（）。
審計(jì)人員進(jìn)行分析，對(duì)被審計(jì)單位不同事業(yè)部的利潤(rùn)進(jìn)行趨勢(shì)分析，發(fā)現(xiàn)s事業(yè)部的利潤(rùn)增長(zhǎng)較大。經(jīng)初步測(cè)試，了解到該事業(yè)部管理模式和生產(chǎn)規(guī)模都沒(méi)有變化，根據(jù)以上情況，利潤(rùn)增長(zhǎng)最有可能源自（）
以下項(xiàng)目可以作為外幣業(yè)務(wù)審計(jì)目標(biāo)的有（）。
如果被審計(jì)單位損益表中有凈利潤(rùn)，但經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流量卻是負(fù)值，為了查找應(yīng)收賬款和存貨存在錯(cuò)誤的可能性，審計(jì)人員應(yīng)采用的方法是（）
審計(jì)人員為了核實(shí)被審計(jì)單位列示于資產(chǎn)負(fù)債表上的固定資產(chǎn)價(jià)值的真實(shí)性和正確性，常要審查的內(nèi)容包括（）
對(duì)被審計(jì)單位銀行存款收支進(jìn)行截止期測(cè)試時(shí)，審計(jì)人員可以實(shí)施的審計(jì)程序有（）。
審計(jì)人員應(yīng)關(guān)注的財(cái)務(wù)報(bào)表舞弊關(guān)鍵信號(hào)包括（）