勞動力市場是通過（）的運動，實現(xiàn)勞動力資源的科學(xué)配置。

一般情況下，技術(shù)手段的更新和提高可以降低成本，這時供給量就會相應(yīng)（）。

勞動經(jīng)濟學(xué)認(rèn)為，如果某一個人以前有工作，但是又失去了工作，現(xiàn)在正在努力尋找工作，并且尋找時間（）以上，這個人就是失業(yè)者。

經(jīng)濟發(fā)展過程中的外部性表現(xiàn)類型有（）。

市場經(jīng)濟在運行過程中，其表現(xiàn)規(guī)律之一是（）的等價交換規(guī)律。

經(jīng)濟學(xué)認(rèn)為，收入是影響需求的主要因素之一，當(dāng)消費者的收入減少時，對這種物品的需求量反而上升，這種物品經(jīng)濟學(xué)上稱為（）。

（）是指由于社會產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，使一部分產(chǎn)業(yè)消失或縮減，導(dǎo)致從事這一產(chǎn)業(yè)的人失去工作。

（）是通過勞動力的供給與勞動力需求的運動，實現(xiàn)勞動力資源科學(xué)配置的機制和形式。

市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)活動必定要服從于企業(yè)（）對員工的需要。

經(jīng)濟學(xué)上，將失業(yè)分為摩擦性失業(yè)、（）、周期性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)。