工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）

下列選項關(guān)于智力說法錯誤的是（）

主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎(chǔ)就是（）

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

評價中心是在（）年被德國心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。

下列哪個選項不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的（）。

最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。

智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。

下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。