A、應(yīng)聘者的知識、技能、態(tài)度與工作崗位級別匹配
B、應(yīng)聘者的知識、技能、態(tài)度與工作任務(wù)及任職要求匹配
C、應(yīng)聘者的知識、技能、態(tài)度與工作氛圍和組織文化相匹配
D、應(yīng)聘者的價值觀、個性、需求動機與工作任務(wù)及任職要求匹配
E、應(yīng)聘者的價值觀、個性、需求動機與工作氛圍和組織文化相匹配
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、資本性
B、系統(tǒng)性
C、戰(zhàn)略性
D、目標導(dǎo)向性
E、權(quán)變性
A、人力資源理念
B、人力資源規(guī)劃
C、人力資源政策
D、人力資源實踐
E、人力資源流程
A、在指揮與決策上,是中層和高層管理者的指揮范圍
B、在組織上,負責(zé)組織中所有的人力資源行為
C、在戰(zhàn)略規(guī)劃上,主要執(zhí)行組織的戰(zhàn)略規(guī)劃
D、在協(xié)調(diào)上,直接參與一線部門的業(yè)務(wù)設(shè)計、人員配置等
E、在控制上,對組織變革、文化建設(shè)等戰(zhàn)略職能進行控制
A、員工個人職業(yè)生涯和個人職業(yè)需求相匹配、協(xié)調(diào)
B、員工個人職業(yè)生涯和組織需求相匹配、協(xié)調(diào)
C、員工個人職業(yè)生涯實現(xiàn)與個人需求和組織需求同時匹配、協(xié)調(diào)
D、以上均不正確
A、人力資源引進與保留戰(zhàn)略
B、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略
C、人員績效管理戰(zhàn)略
D、人力資源中長期規(guī)劃
最新試題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是()。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。