羅伯特.默頓1940年在《（）》一書(shū)中指出，無(wú)效培訓(xùn)是以過(guò)去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng)，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。

司法獨(dú)立作為總的司法原則，統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。

每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

（）是行政組織績(jī)效管理的基本要求，它是指行政組織對(duì)公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。

依據(jù)決策所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量，決策可以分為（）。

下列對(duì)新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。

具體而言，行政組織的績(jī)效可以劃分為（）。

簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

簡(jiǎn)述企業(yè)家政府理論要點(diǎn)。