A.目標(biāo)沖突、認(rèn)知沖突、感情沖突、程序沖突
B.建設(shè)性沖突、破壞性沖突
C.個(gè)人沖突、人際沖突、群體沖突
D.人際沖突、群體沖突、組織間沖突
E.積極性沖突、消極性沖突
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你可能感興趣的試題
A.目標(biāo)沖突、認(rèn)知沖突、感情沖突、程序沖突
B.建設(shè)性沖突、破壞性沖突
C.個(gè)人沖突、人際沖突、群體沖突
D.人際沖突、群體沖突、組織間沖突
E.積極性沖突、消極性沖突
A.方法一致
B.途經(jīng)一致
C.目標(biāo)一致
D.感情一致
E.認(rèn)知一致
A.傳統(tǒng)觀點(diǎn)
B.人際關(guān)系觀點(diǎn)
C.相互作用觀點(diǎn)
D.建設(shè)性沖突觀點(diǎn)
E.現(xiàn)代觀點(diǎn)
A.溝通
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.激勵(lì)
D.協(xié)調(diào)
E.組織
A.相互作用觀點(diǎn)
B.現(xiàn)代企業(yè)管理制度觀點(diǎn)
C.人文主義觀點(diǎn)
D.傳統(tǒng)觀點(diǎn)
E.人際關(guān)系觀點(diǎn)
最新試題
根據(jù)內(nèi)容劃分,沖突可以分為()
根據(jù)影響劃分,沖突可以分為()
相互作用觀點(diǎn)認(rèn)為()
根據(jù)范圍劃分,沖突可以分為()
根據(jù)內(nèi)容劃分,沖突可以分為()
管理者公平合理的分配可以減少和解決矛盾,體現(xiàn)了協(xié)調(diào)原則的是()
鼓勵(lì)管理者將沖突維持在一種低水平的觀點(diǎn)是()
沖突的雙方都不尋求解決方法,任其發(fā)展,期待環(huán)境的變化來(lái)解決分歧,這種沖突處理方法是()
傳統(tǒng)的沖突觀點(diǎn)認(rèn)為()
根據(jù)影響劃分,沖突可以分為()